Retenciones de nómina en Venezuela: IVSS, INCES, FAOV y RPE
Guía de las retenciones obligatorias en la nómina venezolana: IVSS, INCES, FAOV y RPE. Qué son, cuánto se retiene y cómo declararlas.
Cada vez que se procesa la nómina en Venezuela, hay cuatro siglas que aparecen sí o sí: IVSS, INCES, FAOV y RPE. Son las retenciones y aportes obligatorios que toda empresa debe calcular y declarar, y cada una tiene su propia base de cálculo, su propio porcentaje y su propio organismo receptor. Aquí te explicamos cada una en detalle.
Qué retenciones son obligatorias
Las cuatro retenciones y aportes que toda empresa venezolana debe gestionar son: el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), que cubre salud, pensiones y otros riesgos; el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), destinado a formación laboral; el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), administrado por BANAVIH; y el Régimen Prestacional de Empleo (RPE), conocido comúnmente como paro forzoso.
Cada una combina un aporte del patrono y, en la mayoría de los casos, una retención al trabajador, que la empresa descuenta del salario y deposita junto con su propio aporte.
IVSS: porcentaje y base de cálculo
El IVSS retiene al trabajador un 4% de su salario, mientras que el aporte patronal varía entre 9% y 11%, según el nivel de riesgo ocupacional que el IVSS le asigne a la empresa según su actividad económica. Este aporte cubre las contingencias de salud, maternidad, vejez, sobrevivencia e incapacidad del trabajador.
INCES
El aporte al INCES tiene dos componentes distintos: el patrono aporta un 2% calculado sobre el total de los salarios pagados, mientras que el trabajador aporta un 0,5%, pero calculado específicamente sobre las utilidades que recibe, no sobre su salario regular. Este aporte se destina a financiar programas de formación y capacitación laboral.
FAOV (BANAVIH)
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda se calcula sobre el salario integral del trabajador. El aporte patronal es de 2% y la retención al trabajador es de 1%, para un total de 3% que se deposita en la cuenta de ahorro habitacional de cada trabajador, administrada por BANAVIH.
Paro forzoso (RPE)
El Régimen Prestacional de Empleo tiene un aporte patronal de 2% y una retención al trabajador de 0,5%, calculados sobre el salario. Este fondo es el que financia la prestación dineraria a la que puede acceder un trabajador si pierde su empleo de forma involuntaria, además de programas de intermediación y capacitación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Todas estas retenciones se calculan sobre la misma base salarial? No. El IVSS, el aporte patronal del INCES y el RPE se calculan sobre el salario, mientras que la retención del trabajador al INCES se calcula sobre las utilidades, y el FAOV se calcula sobre el salario integral.
¿Qué pasa si una empresa no declara estas retenciones a tiempo? Cada organismo (IVSS, INCES, BANAVIH) tiene sus propios plazos y sanciones por declaración tardía o incompleta, que pueden incluir multas e intereses de mora.
¿El porcentaje del IVSS es igual para todas las empresas? No completamente. La retención al trabajador es fija en 4%, pero el aporte patronal varía entre 9% y 11% según el nivel de riesgo que el IVSS asigne a la actividad económica de la empresa.
¿Estas retenciones aplican a trabajadores a tiempo parcial? Sí, en general aplican a todo trabajador dependiente, aunque las bases de cálculo se ajustan de forma proporcional a su salario real.
Si quieres ver el detalle paso a paso de cada trámite, tenemos guías específicas sobre cómo declarar el FAOV en BANAVIH y sobre cómo declarar el INCES en el SIGAT.
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