Bono nocturno según la LOTTT: cómo calcularlo
El trabajo nocturno tiene un recargo obligatorio según la LOTTT. Te explicamos cómo calcular el bono nocturno con un ejemplo práctico.
Trabajar de noche implica un desgaste distinto al de una jornada diurna, y la ley venezolana lo reconoce con un recargo obligatorio sobre el salario. Aquí te explicamos qué se considera jornada nocturna y cómo calcular ese recargo.
Qué se considera jornada nocturna
La jornada nocturna es la que se cumple entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana. Cualquier hora trabajada dentro de ese rango horario se considera nocturna para efectos del cálculo salarial, sin importar si el trabajador tiene un horario fijo nocturno o si solo coincide ocasionalmente con ese rango.
Vale la pena recordar que la jornada nocturna ordinaria también tiene un límite distinto al de la jornada diurna: no puede exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales, frente a las 8 horas diarias y 40 semanales de la jornada diurna.
Porcentaje de recargo
Toda hora trabajada dentro del horario nocturno debe pagarse con un recargo mínimo del 30% sobre el salario que correspondería a esa misma hora en jornada diurna. Este recargo se conoce comúnmente como bono nocturno, y se paga de forma adicional al salario normal del trabajador, sin necesidad de que existan horas extraordinarias de por medio.
Ejemplo de cálculo
Supongamos un trabajador cuyo salario normal equivale a una hora diurna de 5 USD. Si trabaja 8 horas en jornada nocturna, cada una de esas horas debe pagarse con el recargo del 30%, es decir, a 6,5 USD por hora (5 USD más 30%). El total de esa jornada nocturna sería de 52 USD, en vez de los 40 USD que representarían 8 horas en jornada diurna.
Si además de trabajar de noche el trabajador hace horas extraordinarias, el recargo del 50% por hora extra se calcula sobre el valor de la hora nocturna (que ya incluye el 30%), no sobre el valor de la hora diurna original.
Cómo reflejarlo en el recibo de pago
El recibo de pago debería mostrar de forma separada las horas trabajadas en jornada diurna y las trabajadas en jornada nocturna, cada una con su propio valor por hora, para que quede claro el recargo aplicado. Mezclar ambos conceptos en una sola línea de “salario” dificulta verificar después si el bono nocturno se calculó correctamente, tanto para el trabajador como para la propia empresa en caso de una revisión.
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