Bono de alimentación (Cestaticket) en Venezuela: guía 2026

El Cestaticket, conocido también como bono de alimentación, es uno de los beneficios que más dudas genera en la nómina venezolana, sobre todo porque su monto cambia con frecuencia y porque no todas las empresas lo pagan de la misma forma. Aquí te explicamos qué es, cuánto es actualmente y cómo debe pagarse.

Qué es el Cestaticket

El Cestaticket es un beneficio de carácter no salarial que toda empresa venezolana con más de un cierto número de trabajadores está obligada a otorgar, con el fin de contribuir a la alimentación del trabajador durante su jornada laboral. Al ser considerado no salarial, no forma parte del salario integral que se usa para calcular prestaciones sociales, ni se toma en cuenta para el cálculo de utilidades o vacaciones.

Monto vigente

El monto del Cestaticket se ha fijado en 2026 en un equivalente a 40 dólares mensuales, dentro del paquete de ajustes al ingreso mínimo integral anunciado por el gobierno. Este monto se paga en bolívares, convertido a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela vigente el día del pago, lo que significa que el equivalente en bolívares cambia de un mes a otro según se mueva la tasa. Por eso, antes de procesar el pago de cada mes, conviene verificar la tasa BCV del día y el monto oficial vigente, porque ambos pueden actualizarse.

Quién tiene derecho

Tienen derecho al Cestaticket todos los trabajadores activos de una empresa que cumpla con los requisitos legales para otorgarlo, sin importar si trabajan a tiempo completo o parcial, aunque el monto puede prorratearse en casos de jornadas reducidas. Los trabajadores que estén de vacaciones también mantienen su derecho a recibirlo, ya que se considera parte de su ingreso regular mientras dura la relación laboral.

Formas de pago permitidas

El Cestaticket puede pagarse de varias formas: mediante una tarjeta electrónica de alimentación, a través de un cupón o ticket físico, o mediante transferencia directa a una cuenta bancaria destinada exclusivamente a este fin. La forma más común hoy en día es la tarjeta electrónica, administrada por operadoras autorizadas, que permite al trabajador usar el saldo en comercios afiliados o retirarlo según las condiciones del operador.

Preguntas frecuentes

¿El Cestaticket es parte del salario integral? No. Al ser un beneficio no salarial, no se incluye en el cálculo de prestaciones sociales, utilidades ni vacaciones.

¿Qué pasa si la empresa paga el Cestaticket tarde? El pago del Cestaticket debe hacerse dentro del periodo de pago de nómina correspondiente. Retrasarlo de forma reiterada puede generar reclamos laborales.

¿El monto es el mismo para todas las empresas? Sí, el monto lo fija el gobierno de forma general y aplica igual para todas las empresas obligadas a otorgarlo, independientemente de su tamaño o sector.

¿Un trabajador puede recibir el Cestaticket en efectivo? La normativa prioriza los medios electrónicos o cupones sobre el efectivo, aunque en la práctica algunas empresas han utilizado transferencias bancarias directas como alternativa.