¿El bono de alimentación se paga durante las vacaciones?

Es una de las preguntas más comunes en cualquier departamento de nómina cuando se acerca la temporada de vacaciones: si un trabajador no va a la oficina durante dos o tres semanas, ¿sigue teniendo derecho al Cestaticket?

Qué dice la ley sobre este caso

El Cestaticket, o bono de alimentación, es un beneficio que se otorga a todo trabajador activo de la empresa, y la relación laboral no se interrumpe durante las vacaciones: el trabajador sigue siendo parte de la nómina, solo que en un periodo de descanso remunerado. Por esa razón, el criterio general es que el derecho al Cestaticket se mantiene durante todo el periodo de vacaciones, igual que se mantiene el derecho al salario y al bono vacacional.

Argumentos a favor y en contra

El argumento a favor de pagarlo es que el Cestaticket busca contribuir a la alimentación del trabajador de forma continua, no solo los días que asiste físicamente a trabajar, y que la relación laboral (con todos sus beneficios) sigue vigente mientras dura el periodo vacacional.

El argumento en contra que a veces se plantea es que el beneficio busca cubrir gastos de alimentación durante la jornada laboral, y que si el trabajador no está laborando, no habría gasto que cubrir ese día en particular. Sin embargo, este argumento no es el que prevalece en la práctica, porque el beneficio no está condicionado a la asistencia física diaria, sino a la vigencia de la relación de trabajo.

Postura recomendada para empresas

Lo más seguro para una empresa es mantener el pago del Cestaticket durante todo el periodo de vacaciones de cada trabajador, tratándolo igual que el salario y el bono vacacional: como parte del ingreso regular que corresponde mientras dura la relación laboral. Suspenderlo durante las vacaciones es una práctica de riesgo que puede generar un reclamo laboral, incluso si el monto individual parece pequeño.

Riesgos de no pagarlo

Dejar de pagar el Cestaticket durante las vacaciones, aunque sea por error u omisión, puede convertirse en una diferencia pendiente que se acumula con cada trabajador que sale de vacaciones a lo largo del año. Si esto ocurre de forma sistemática, no es un error aislado sino una práctica que una fiscalización laboral puede detectar fácilmente al revisar el historial de pagos frente al calendario de vacaciones de la empresa.